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民宿商品訊息描述

 

 

主要設施

 

 

  • 56 間客房
  • 餐廳
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 自助洗衣
  • 大廳免費報紙
  • 行李寄存
  • 旅遊諮詢/購票服務

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣設施
  • 咖啡機/沖茶器

鄰近景點

  • 位於中山
  • 中正紀念堂 (2.9 公里)
  • 孔廟 (2 公里)
  • 國立台灣博物館 (2.6 公里)
  • 士林夜市 (3.3 公里)
  • 華西街 (4.1 公里)

 


商品訊息特點

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北韓3日宣稱完成氫彈試爆,讓朝鮮半島局勢更加緊張。如果兩韓發生大規模軍事衝突,南韓在傳統武器上占有質量上的優勢,而北韓則因為擁有核武占上風。

根據2014年底南韓國防部公布的「北韓和周邊國家軍事實力現狀」報告,以地面武力而言,北韓擁有120萬現役部隊,500萬至770萬後備/準軍事部隊及4100輛戰車。南韓擁有65萬5000名現役部隊(加上2萬8000名美軍),300萬後備/準軍事部隊及2400輛戰車(加美軍50輛)。

不過,採取「先軍」政策的北韓,只要國家需要都可以強徵人民從軍,北韓官方8月時宣稱,在聯合國與美國對北韓制裁後,短短3日內已經有將近350萬人報名從軍,要打倒美帝。

北韓戰車以T-62、天馬虎與暴風虎戰車為主力,性能大約俄羅斯1990年代初期T-90戰車的水準,南韓K1與K2戰車就可以輕易對付北韓戰車。

就海軍相比,北韓擁有3艘主力戰艦,383艘海岸巡邏艇及70艘潛艦。南韓有19艘主力戰艦,111艘海岸巡邏艇及23艘潛艦。相比之下,北韓海軍大多為1970~1980年代的老舊船艦,南韓海軍擁有備配神盾作戰系統的世宗大王級驅逐艦、獨島級兩棲登陸艦、德國協助建造的209與214型柴電潛艦,性能大勝北韓海軍。不過,北韓的微型潛艇曾在2010年3月擊沉南韓天安艦護衛艦,戰力依舊不能輕忽。

就空軍武力看來,北韓有820架戰機(僅不到2/3堪用),300架直升機,主力戰機約90架MiG-29與MiG-23,還有大批老舊的MiG-19戰機。南韓有460架戰機(加美軍90架),680架直升機(加美軍120架)。不過,由於國際社會制裁,導致北韓飛行員缺乏油料訓練,飛行員素質遠落後與南韓與駐韓美軍。面對南韓空軍F-15K、KF-16,以及未來將服役的F-35戰機,北韓空軍毫無勝算。

南韓國防部報告表示,北韓擁有2500到5000噸化學武器,北韓擁有的鈽原料足以生產6到8枚原子武器,足以對南韓造成可怕的傷亡。在北韓試爆氫彈後,英國外相強生(Boris Johnson)就警告,如果美國對北韓採取軍事行動,北韓可能對南韓報復性攻擊,南韓人民恐「人間蒸發」。

南韓首都首爾距離兩韓邊界僅50公里不到,一旦北韓發動奇襲,北韓擁有的傳統火砲和飛彈仍可能首爾造成重大傷亡與損害。美軍預估會至少造成10萬南韓人傷亡。

▲由於傳統軍力不如南韓,北韓透過訓練特戰部隊、發展核武與飛彈,來威嚇鄰國。(圖/朝鮮中央社 )

下面附上一則新聞讓大家了解時事

 

 

 

台積電高階人才近期頻傳出遭外商挖角赴海外任職。人力銀行調查,近4年海外工作機會大幅成長 43.6% ,遠高於整體職缺增加比例,主要集中於中國大陸、越南以及日本3大地區。不過,相對於過去,海外工作高薪榮景已消失,平均僅較國內工作高出 18.1% 。
 

 

 

台積電前研發處長梁孟松離開台積電前往南韓三星任職後,近期又轉投效大陸中芯國際,引發熱議。主計總處統計顯示,自 2009 年到 2015 年,海外就業人口已由 66.2 萬人增加至 72.4 萬人,顯示全球化市場競爭加劇。
 

1111 人力銀行調查,近4年國內企業開出的海外工作機會數明顯上升,成長率達 43.6% ,高於整體職缺成長率 25.2% 。與過去以「傳產製造業」為主相比,近年以「營建不動產」業開出的海外職缺成長最明顯。

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▲調查顯洽公訂房示,企業在海外最需要的人才為中階幹部。(圖/1111 人力銀行提供)
 

調查顯示,目前在海外開缺之產業多半集中在「傳產製造」( 49.3% )、「資訊科技」( 20.3% )及「貿易流通」( 11.4% ),地區則以「中國大陸」( 81.0% )為大宗,其次是「越南」( 14.2% )及「日本」( 4.3% )。
 

以「相同職務」而言,8成2企業會開出高於國內的薪資來吸引人才派駐他國,但其中僅有不到 3% 的海外工作薪資高於國內1倍以上;另有1成7坦言海外與國內薪資差距不大。整體而言,海外薪資較高的企業,平均高出國內 18.1% ,與過去動輒高出 3-4 倍相比,榮景不再。
 

調查指出,想前往海外工作的求職者,至少需符合企業最重視的「語言條件/溝通能力」、「工作資歷」及「工作技能/專業性」等要件。而在企業所提供的福利當中,以「外派津貼」、「本人機票補貼」及「住房津貼」最能吸引外派人員。

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